企业文化融入政治思想工作的思考_

政治思想工作历来是我党的优良传统，随着新形势不断变化，完成新时代伟大的历史使命成为政治思想工作的出发点和着力点。如何在新形势下，以企业文化建设为切入点，将企业文化建设融入政治思想工作，营造以德服人、以文化人的政治思想教育良性机制，让企业文化成为新形势下政治思想工作的有力武器，已成为越来越多的思想政治工作者共同探讨的课题。

一、企业文化建设融入政治思想工作意义

当前，随着新形势不断变化和新的历史使命召唤，企业员工思想观念、意识形态、行为方式都随之发生了系列变化。在价值观念多元多样化的新形势下，把思想政治工作与企业文化精神融合起来，具有深远而现实的意义。

（一）将企业文化融入政治思想建设有利于推进新时代党的建设。政治思想建设之首要就是要讲政治，要以政治建设为统领，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。习总书记强调，文化建设要紧紧围绕举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，在正本清源上展现新担当，在守正创新上实现新作为。文化建设融入政治思想建设，用鲜活的文化渗透人的思想，熏陶人的灵魂，有利于举旗帜、守正道、创新局，以富有时代性、创造性的方法举措，让理论学教春风化雨，让理论学习往深里走、往实里走、往心里走，为党和国家事业发展、为农发行支农报国伟大使命提供思想保证和强大的精神力量。

（二）将企业文化融入政治思想建设有利于思想政治工作的拓展与深化。树立农发行精神, 塑造农业政策性银行形象, 是农发行企业文化建设的主要内容和基本要求，也为思想政治工作提供了新方法, 增添了新内涵。同时，立足于价值观改造、道德观教育等深层次企业文化建设，不断丰富政治思想教育方式方法，让思想政治工作成为标准的道德规范和行为准则的有力推手，让员工树立正确的思想道德意志,充分树立强烈的主人翁责任感和持久不衰的工作热情，凝聚农发行员工的力量，以此推动农发行高质量发展。

（三）将企业文化融入政治思想建设有利于正面教育引导被广大员工所接受。企业文化建设是从企业发展的需要和职工思想实际出发, 再加上活动形式的多样性, 可以寓教于文、寓教于美、寓教于乐, 职工自然乐于接受,乐于参与。充分发挥企业文化这些优势, 借助企业文化这一载体, 可以大大增强思想政治工作的有效性和感染力, 使思想政治工作更加多样化、个性化、大众化。比如，在党课教育中，可以通过用火热的文艺作品和现场感人的革命故事，见证和复原伟大的时代，用一批讴歌党、讴歌祖国、讴歌人民、讴歌英雄的文艺作品，教育员工不忘初心、牢记使命，共忆峥嵘岁月，增强使命担当，激励新时代农发行员工走好新一代人的长征路。

（四）将企业文化融入政治思想建设有利于思想政治工作与企业经营管理密切结合。企业文化作为一种现代管理新思想, 其重要特征之一, 就是实行企业与文化联姻, 着重从企业的经营文化、管理文化的深层结构上探索完善企业经营管理之道。企业文化融入思想政治工作, 发挥自身的政治优势, 积极培植以服务国家战略为导向、以客户至上为服务宗旨, 充分发动和依靠员工群众的民主管理体制、员工与农发行荣辱与共的利益共同体意识, 可以为农发行注人新的生机和活力, 切实增强主人翁意识。也有利于思想政治工作渗透到支农、经营、管理各个环节, 让农发行员工真正成为服务国家战略、农发行改革发展的实践者、参与者、见证者，增强员工成就感和自豪感，成为思想政治工作的服务保障功能。

二、企业文化建设融入政治思想工作的途径

企业文化建设融入政治思想工作, 要找准切入点, 寻找融入的最佳途径, 确保共生共融，相得溢彰。

（一）培育与时俱进的农发行价值观。农发行要高质量发展，取决于农发行行为的正确，而农发行行为的正确导向, 又取决于农发行根本指导思想的正确。这个根本的、正确的指导思想, 就是与时俱进的价值观。它是农发行文化的基石,是农发行生存的思想基础, 也是农发行发展的精神指南。思想政治工作应发挥教育、引导的功能, 做好农发行价值观的培育工作。“为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴”这是全党全国人民的初心使命，社会主义核心价值观是全党全国人民共同的最高价值观和人生追求。农发行在这一时代要求和核心价值观引领下，“支农为国、立行为民” 是农发行人的愿景和使命，把农发行全力服务“三农”的神圣使命融入国家大使命，使其为广大员工所共持。郴州市分行将社会主义核心价值观与“支农为国、立行为民”在大门口同台展示、一并宣传，员工在每天上下班中接受使命教育和心灵熏陶，并运用报纸、刊物、办公楼、LED显示屏等阵地, 大力宣传农发行理念，在社会和员工中耳熟能详, 深人人心，形成农发行价值认同，始终增强农发行支农为国、立行为民的时代使命感和责任感。

（二）塑造农发行精神。一个民族，任何时期都需要强大的民族精神。战争时代，逢敌亮剑，血贱七尺。和平年代，凝心聚力，发奋图强，这都是一种充满中华民族特征的血性精神。企业也需要一种精神，是企业文化的主导和精髓, 是企业的精神支柱和动力源泉, 是企业凝聚人心、鼓舞士气的一面旗帜。抓好农发行精神的塑造、弘扬和实践, 就是要激发干部队伍发自骨髓这种奋发进取、永不懈怠的精气神，既体现了农发行支农为国、立行为民的根本要求, 也是思想政治工作的应有之义。2018年以来, 郴州分行党委在“家国情怀、专业素养”农发行职业精神的深化中，着力开展“忠诚尽职  奋发进取”精神塑造，在总行“支农为国、立行为民”的发展文化深化中，打造“一心一意谋发展”的郴州发展文化。在落实总行“两个从严”时代要求中，尽锐打造“一言一行守规矩、一点一滴皆从严”守正文化。在推动“打铁自硬”的过程中，推行“一议一策受监督”文化理念。在落实总行“以人为本”的核心理念和“立党为公、执政为民”责任使命中，塑造“一枝一叶总情”的人文理念，始终把这“五个一”时代精神，作为郴州分行党委尽职履责的初心使命。并在全行扎实开展了“一行一特色，全员创亮点”活动,通过开展系列活动, 掀起了弘扬实践郴州农发行精神热潮，大力表彰和宣扬一批活动中涌现出来的先进集体和优秀员工, 把活动引向深入。

（三）着力优秀品德培育和文化建设。“求木之长者，必固其根本；
欲流之远者，必浚其泉源。”在长期实践中培育优秀的思想品德，是政治思想工作取之不尽、用之不竭的力量源泉。而德育建设包括政治品德、社会公德、职业道德和个人美德，是政治思想建设和企业文化建设的重要组成部分，靠平时品质塑造和组织引导，形成独特的思想理念和道德规范，有崇仁义、重民本、守诚信、尚和合、求大同等思想，有自强不息、敬业乐群、扶正扬善、扶危济困、见义勇为、孝老爱亲等传统美德。不论过去还是现在，都要有其永不褪色的价值追求。结合新时代，要明大德、守公德、严私德，讲求知行合一、形神兼备。在这一优秀品德和先进文化的培育中，郴州分行以“不忘初心，牢记使命”主题教育活动为契机，着力培育“三个文化”：一是培育党性文化。坚持将优秀传统文化融入政治品德教育，党委书记以“常修‘四有’之德，锤炼党员品质”为主题，开展党课教育，塑造优秀的党员品质；
广泛开展员工座谈，着力塑造“忠诚、干净、担当”干部队伍；
二是培育红色文化。立足郴州著名红色文化教育资源，以红色革命文化教育融入时代精神塑造，组织员工深入“半条被子”故事发生地——汝城县文明村和我军第一军规颁布地——桂东县沙田镇，传承红色基因。组织员工演绎“半条被子”故事，感受“半条被子”精神，描绘中华民族的卓越风华。组织升国旗、唱国歌，激励民族自豪感和国家荣誉感，牢记共产党人的初心使命；
三是培育先进的发展文化。倡导“职能优先、风控第一”的发展文化，努力培养担当民族复兴、乡村振兴大任的时代新人。2018年元月至2019年7月，累放支农贷款68.22 亿元，支持长江大保护、脱贫攻坚、国家粮食安全、乡村振兴等重点领域和薄弱环节，在郴州金融机构和全省系统中贷款增幅均名列前茅，全员在服务国家战略中切身感受到了服务地方经济发展的获得感、成就感和幸福感；
在员工社会公德塑造中，结合郴州创建全国文明城市要求，以弘扬传统美德、树立新风正气为目标, 倡导文明公约，做文明市民，引导员工在社会做个好公民, 在单位做个好员工, 在家里做个好成员。在职业道德根植中，开展演讲比赛，讲好农发行身边支农为国、遵章守纪的深情故事，倡导“有文化、讲规矩、做优秀员工”。在此三种文化的培育下，市县两级行树立了对党、对国家、对中华民族和社会主义伟大事业无坚不摧、无往不胜的伟大理想和崇高信念。赢得了对中华民族“风雨不动安如山”的道路自信、文化自信和制度自信；
通过一年多来的高质量发展文化引领下，在540多万郴州百姓和党政社会中，200余名员工赢得了从未有过的支农成就感和幸福感，为我是农发行人深感骄傲和自豪，在员工队伍中，时刻都彰显着规范、守正、责任和向上。

（四）开展目标教育。企业目标是企业文化建设的重要内容，也是企业思想政治工作的保障方向。在当今伟大的时代树立伟大目标, 在进行伟大斗争中让员工表现聪明才智、体现自身价值，有效地激发广大员工的服务热情和奋斗精神, 为实现企业目标而团结拼搏、奋发超越，让员工切身感受获得成就的幸福感和存在感。思想政治工作应借助目标的激励功能, 开展好目标教育, 坚守初心使命，保持战略定力，凝聚磅礴力量，为农发行发展“摇旗呐喊”，激发员工干事创业精气神。同时要有“自信人生二百年，会当水击三千里”勇气，毫不畏惧面对一切困难和挑战，坚定不移开辟新天地、创造新奇迹。郴州农发行的长远目标是要建设高质量发展的农业政策性银行, 创造一流品牌和“郴州农发行模式”，不断增强员工的使命感、责任感和紧迫感, 为农发行高质量发展而贡献力量。充分运用工作会议、微信等平台，传导长远、年度、阶段工作目标，进行形势、任务、目标教育, 开展“一行一特色、全员创亮点”争先创优活动，把员工的智慧和工作热情引导到提高发展质量、增强服务效率上来, 向宏伟目标不断迈进。目前，该行在奋进目标的不断激励下，逐步形成了你追我赶、奋勇当先的赶超之势，打造了总行认定的运用自营性现金流支持产业园区扶贫的“桂阳模式”、全省首个采煤沉陷区项目“永兴模式”、城乡统筹项目“资兴模式”，在全省系统业务发展和党建工作实现从追跑到陪跑直到领跑的根本性转变。

（五）践行人本文化。要切实坚持以人为本人文理念，让思想政治工作在人文关怀中体现组织温暖。要切实落实中央“基层减负年”工作要求，真正体恤基层，关心基层，爱护基层；
要坚持以德为先、能力为重的用人导向，进一步加大、加快基层中青年干部的选拔力度，从根本上缓解基层管理人员断层问题，增加基层农发行管理层新的“血液”；
要切实关心老同志生活，让老有所依、老有所医、老有所养。要搭建畅通的沟通平台，认真倾听员工心声。各级党群组织要深入基层，深入现场，切实把握员工思想动态和心理状况，找出存在的主要矛盾和思想障碍。近年来，郴州分行坚持“一枝一叶总关情”人文理念，坚持将人民群众对美好生活的向往作为奋斗目标。在队伍培养上，坚持年代化管理，实施人才梯队建设，培养和选拔中青年干部5批，其中从支行提拔优秀员工到管理岗位数名，突破了近15年来支行未提拔人员的现实。选拔数批优秀青年员工参加国家重点院校进修学习，提升综合能力和素养；
在老同志关心上，建立老干部党支部，定期不定期开展活动参观、慰问关怀，让老有所问、老有所医、老有所学；
在具体问题的解决上，党委坚持“有权力做大事、有能力做好事”。始终坚持刀刃向内的决心和勇气，大胆开展问题检索，定期对离退休老同志身体和生活状况、组织生活的开展情况“问了没问”，对生活困难的员工和家庭矛盾突出的员工“访了没访”，对有情绪、有牢骚的员工“谈了没谈”，对表现偏差、考核靠后的员工“帮了没帮”。新一届党委履职以来共深入基层上百余次，开展与员工谈心谈话达300余次，解决具体实际问题上百余个，每年对病、老、困等弱势群众慰问50余人次。当前，农发行院内绿树成阴、地面柔和、环境整洁、灯光辉映。休有去所、车有泊位、学有场所，每位员工都洋溢着幸福与活力，在党组织的服务中找回了农发行的归属感和幸福感。

（六）宣传农发行形象。优秀的企业形象代表优秀的企业文化, 优秀的企业文化诞生优秀的企业形象。建设企业文化, 必须塑造良好的企业形象, 使之成为企业巨大的“ 无形资产”和宝贵财富。塑造良好的企业形象, 是一个整体的、全方位的系统工程, 思想政治工作在其中的一个很重要的作用, 就是要发挥宣传优势,集中建立一支强大的宣传力量, 在宣传企业形象上狠下功夫, 创作出具有农发行特色和个性的优秀作品。同时，浓墨重彩地纪录为农发行改革发展的历史功臣和无私奉献的基层先进个人，努力提高农发行的知名度和美誉度。郴州分行积极开阔宣传视野, 努力拓宽宣传层面, 提高宣传档次, 多角度、多侧面、多媒体、多渠道、全方位地对农发行进行形象宣传。近年来, 共在国家级、省部级传媒上发稿250多篇条, 在各级党政、广泛社会和百姓群众中均能看到农发行支农为国的脚步，向外充分传播和展示了郴州农发行“ 支农为国、立行为民”“敢于担当、忠诚履责”的良好形象。

（七）抓好活动文化。活动文化是企业文化营造文化环境的重要方面。抓好活动文化, 要有组织、有计划地开展丰富多彩、健康有益、科学文明的文化娱乐活动, 营造浓厚的文化氛围, 最大限度地满足员工日益增长的精神文化需求, 使职工寓学于乐, 精神得到充实, 思想受到熏陶。近年来, 我们先后组织参加、举办职工汽排球赛、篮球赛、青年员工室外拓展、职工文艺晚会等文化艺术节等活动, 让员工在紧张的工作之余得到脑力、体力的恢复性调适和良好的精神享受, 又有效地增强了员工凝聚力和向心力，也抵制了社会不良风气对员工队伍的侵蚀, 还潜移默化地培育了员工的团队精神和群众观念。该行在全省首届汽排球比赛中荣获冠军，在郴州市金融系统汽排球比赛中荣获亚军，并有数名员工在省分行级的文体大赛中夺得名次。在系列文化活动中，全员凝聚力、向心力正在逐步增强，集体荣誉感和团队精神在逐步提升，企业文化活动在政治思想建设中发挥了独特的魅力。

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